驚きのグーグルの人材採用方法

こんにちは。
新垣覚です。


グーグルといえば今や国と大ケンカ出来るくらいの巨大な力をもった企業ですよね。


情報という資源をインターネットという道具でここまで高めたのはグーグル無しではありえなかったかもしれません。


特にビジネスにおいてはグーグルに足を向けて寝るなんて不可能です。グーグルの決めたルールに従う事が成功の黄金ルールです。




そんなグーグルですが当初は１９９５年に大学生のラリー･ペイジとサーゲイ・ブリンがスタンフォード大学で出会う事からスタートします。


たった二人から始まったのですが現在は５万人以上が働く巨大な企業に成長しました。


革新的な事業を続けるグーグルですが社員を採用する際に１０の独特の考え方があるそうです。


１，社員に働く意味を与えよう
２，社員を信頼して任せよう
３，あなたより優秀な社員を採用しよう
４，報酬を研究・開発のインセンティブにしてはいけない
５，最悪と最高の2つに注目すること
６，つましく、寛大であれ
７，報酬は公平にしないこと
８，小さなことを大切にしよう
９，高まる期待をマネージしよう
１０，楽しもう。終わったら最初に戻ってもう一度トライしよう


もちろんすべてを賛辞するつもりはないですが結果を出し続けているグーグルですから大いに参考になります。


ちなみに大卒の割合は半分以下だとか。世界中から優れた才能を才能を「見つける」「育てる」「キープする」というテーマがあるのでとにかクリエイティブな人材を集めるのに注力しているのが分かります。


何でこんな事を今回採りあげたか？というと
これって私たちの個人事業にも置き換えられるなぁと思ったんです。


自分の働く意味や常に進化を考える事など現在のビジネスの生命線をこの考え方は示していると思います。


仮に社員がいなくてあなたがひとりの会社でも同じだと思います。


グーグルのエキスをもらうつもりであらためて読んでみると今までと違う考え方が出てきそうですよね！


私は

６，つましく、寛大であれ
７，報酬は公平にしないこと
８，小さなことを大切にしよう
９，高まる期待をマネージしよう
１０，楽しもう。終わったら最初に戻ってもう一度トライしよう


が大好きです。
あなたはどんなエキスをグーグルからもらいますか？



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